Performance ManagementPeople ServicesSelf HR ServicesOKR/KPIAI Agents

Performans İdarəçiliyi Modulu

Doğru performans qiymətləndirməsi ilə işçilərinizin inkişafına sürət qazandırın!

İndi Müraciət Et
tr ilk resim@2x
performans2@2x

Hədəflər & Bacarıqlar

idenfit performans idarəçiliyi modulunda, performans şablonu seçimi ilə, panelə hədəf (kpi) və bacarıqlar (competence) təyin edə bilərsiniz.

Bacarıqlar bölməsinə korporativ, peşəkar, sosial, liderlik, təşkilat bacarığı kimi istədiyiniz qədər fərqli qrupda bacarıq, eyni şəkildə hədəflər bölməsinə departamentinizin müəyyən etdiyi (satış hədəfləri, müştəri məmnunluğu…) hədəfləri fərqli başlıqlar altında təyin edə bilərsiniz. Ölçmək istədiyiniz dəyər, hədəf və bacarıq hovuzundan seçilə bildiyi kimi hovuzda olmayan bir maddə də əlavə edə bilərsiniz.

Satış Komandası ilə Görüşün
performans3@2x

360 Dərəcə Performans Qiymətləndirməsi

idenfit performans qiymətləndirmə modulu, ənənəvi metodlardan fərqli olaraq, performans qiymətləndirmələrini dövri zaman dilimlərində KPI (Əsas Performans Göstəricisi) yaradacaq şəkildə etməyinizə imkan verir.

Performans qiymətləndirməsi bir-bir edilə biləcəyi kimi; astı, özü, bərabəri və üstü tərəfindən qiymətləndirilmə imkanı təqdim edərək performans qiymətləndirməsini 360 dərəcə edir. 360 dərəcə performans qiymətləndirməsi işçilərinizin real performanslarını hesablayaraq ədalətli bir proses idarə etməyinizə kömək edir.

Ətraflı Məlumat Al
performans4@2x

İşçiləriniz hədəflərinə çatsın!

idenfit ilə performans qiymətləndirməsi edərkən, ənənəvi metodlarla hazırlanan, mürəkkəb cədvəllərlə məşğul olmaq məcburiyyətində qalmırsınız.

Şəxslərlə əlaqədar davamlı güncəllənən performans dəyərlərini, dövrlər əsasında KPI-lar daxilində, hədəf və bacarıqlar şablonunda bir arada görərək qiymətləndirə bilərsiniz.

Onlayn Təqdimat Tələbi
tr son resim@2x

Nəticələrə görə təlim planlayın!

idenfit, performans qiymətləndirməsinin ötəsində, çıxan nəticələrə görə tədbir görməyinizə də imkan verir. Müəyyən edilmiş dövrlərdə, hədəf və bacarıqlar qiymətləndirməsi nəticələrinə görə işçilərinizi mükafatlandıra və ya performansda təkmilləşdirmə lazımdırsa təlim yönləndirməsi edə bilərsiniz.

Idenfit-in, istifadəçilərinə təqdim etdiyi, hazır və fərdiləşdirilə bilən performans qiymətləndirmə paneli ilə insan resursları idarəçiliyində, vaxta qənaət təmin edərkən komandanızın performansını və iş səmərəliliyini də real məlumatlarla ölçürsünüz.

İndi Müraciət Et

Tez-tez Verilən Suallar

idenfit performans qiymətləndirmə ölçüsü nədir?

idenfit, müəssisənizə xas hədəf əsaslı performans və bacarıq qiymətləndirmə sistemi təqdim edir. Performans qiymətləndirmə ölçüləri, KPI-lar və bacarıq qrupları üzərindən fərdiləşdirilə bilər.

Performans qiymətləndirmə metodları arasında idenfit hansı sistemi istifadə edir?

idenfit, ənənəvi metodların ötəsində dövr əsaslı KPI yaratma və 360 dərəcə performans qiymətləndirmə metodlarını dəstəkləyir. Ayrıca bir-bir qiymətləndirmə imkanı da təqdim edir.

Performans qiymətləndirmə nümunələri idenfit sistemində yer alır mı?

Bəli. Hədəf və bacarıq hovuzuna müəssisənizə uyğun meyarlar əlavə edə, sektora xas qiymətləndirmə nümunələrini sistemə inteqrasiya edə bilərsiniz. Hovuzda olmayan maddələr əl ilə təyin edilə bilər.

Performans idarəçiliyi prosesi necə işləyir?

idenfit performans idarəçiliyi modulu ilə performans şablonu seçilir, hədəflər (KPI) və bacarıqlar təyin edilir. Dövrlərin sonunda məlumatlar tək paneldə qiymətləndirilir və çıxan nəticələrə görə tədbir görülür.

360 dərəcə performans qiymətləndirməsi nədir?

360 dərəcə performans qiymətləndirməsi, işçinin astısı, üstü, bərabər səviyyəli işçiləri və özü tərəfindən qiymətləndirilməsini əhatə edir.

Performans qiymətləndirmə və nəzarət prosesinin mərhələləri nələrdir?

idenfit-də proses; hədəf və bacarıqların müəyyən edilməsi, dövr əsaslı ölçmə, nəticələrin hesabatlanması və inkişaf planlaması şəklində işləyir. Bütün mərhələlər tək paneldən izlənə bilər.

idenfit 360 dərəcə performans qiymətləndirmə sistemini necə dəstəkləyir?

idenfit, veb əsaslı və mobil girişli strukturu ilə fərqli mənbələrdən gələn geri bildirimləri toplayır. KPI-lar, bacarıqlar və dövr əsaslı məlumatlar eyni şablonda təhlil edilir.

Performans qiymətləndirmə meyarları necə müəyyənləşdirilir?

Departament hədəfləri (məs. satış, müştəri məmnunluğu) və bacarıq qrupları üzərindən müəyyənləşdirilir. Ölçmək istədiyiniz meyarlar hovuzdan seçilə bilər və ya yeni maddələr əlavə edilə bilər.