Modulo di Gestione delle Prestazioni
Accelera lo sviluppo dei tuoi dipendenti con una valutazione delle prestazioni accurata!
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Obiettivi e Competenze
Nel modulo di gestione delle prestazioni di idenfit, selezionando un modello di valutazione, puoi definire nel pannello obiettivi (KPI) e competenze. Nella sezione competenze puoi definire quanti gruppi desideri — aziendali, professionali, sociali, di leadership, organizzative — e allo stesso modo, negli obiettivi, puoi definire quelli stabiliti dal tuo reparto sotto diverse categorie.
Valutazione delle Prestazioni a 360 Gradi
Il modulo di valutazione delle prestazioni di idenfit, a differenza dei metodi tradizionali, ti permette di effettuare le valutazioni su base periodica, generando KPI (Indicatori Chiave di Prestazione). La valutazione può essere effettuata individualmente oppure offrendo la possibilità di essere valutati dal proprio subordinato, da se stessi, da un pari e dal proprio superiore, rendendola a 360 gradi.
Aiuta i tuoi dipendenti a raggiungere i loro obiettivi!
Con idenfit, quando effettui la valutazione delle prestazioni, non devi più affrontare tabelle complesse preparate con metodi tradizionali. Puoi valutare i valori di prestazione delle persone, costantemente aggiornati, insieme ai KPI su base periodica, all'interno del modello di obiettivi e competenze.
Pianifica la formazione in base ai risultati!
Puoi accedere al pannello sia dal portale web che dall'app mobile. idenfit, oltre alla valutazione delle prestazioni, ti permette anche di intraprendere azioni in base ai risultati ottenuti — premiare i tuoi dipendenti o indirizzarli verso percorsi formativi.
Grazie al pannello pronto e personalizzabile offerto da idenfit, risparmi tempo nella gestione delle risorse umane, misurando al contempo le prestazioni del tuo team con dati reali.
Domande Frequenti
What is the Idenfit performance evaluation scale?
Idenfit offers a customized, goal-based performance and competency evaluation system tailored to your organization. Performance evaluation scales can be personalized based on KPIs and defined competency groups.
Which performance evaluation methods does Idenfit use?
Idenfit goes beyond traditional methods by supporting KPI-based evaluations at set intervals and 360-degree performance evaluation. It also allows for one-on-one assessments.
Can performance evaluation examples be found in Idenfit?
Yes. You can add criteria that fit your organization into the goals and competencies pool, or integrate industry-specific evaluation examples into the system. Items not in the pool can also be added manually.
How does the performance management process work?
With the Idenfit performance management module, you can select a performance template, define goals (KPIs) and competencies, and evaluate results in a single panel at the end of each period. Actions can then be taken based on the results.
What is 360-degree performance evaluation?
A 360-degree performance evaluation includes feedback from a person’s subordinates, supervisors, peers, and themselves.
What are the stages of the performance evaluation and control process?
In Idenfit, the process includes defining goals and competencies, measuring performance at set intervals, reporting the results, and planning improvements. All stages can be tracked from a single panel.
How does Idenfit support the 360-degree performance evaluation system?
Idenfit collects feedback from multiple sources through its web-based and mobile-accessible platform. KPIs, competencies, and periodic data are analyzed within the same template.
How are performance evaluation criteria determined?
Criteria are defined based on departmental goals (e.g., sales targets, customer satisfaction) and competency groups. You can select from the existing pool or add your own custom criteria.
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