İşe alımı daha düzenli, görünür ve ölçülebilir hâle getirin
İşe alım taleplerinden aday değerlendirmesine kadar tüm adımları gözden geçiriyoruz. Ekiplerin birlikte çalışabileceği, aday deneyimini gözeten ve kararların izlenebildiği bir işe alım akışı tasarlıyoruz.
- Tanımlı iş akışı
- Ortak değerlendirme kriterleri
- Rol ve sorumluluklar
Manuel adımların dijital karşılıkları
Bugün
- İlanlar e-postayla paylaşılırKanal takibi zorlaşır
- Özgeçmişler klasörlerde birikirArama ve filtreleme zorlaşır
- Mülakat günü elle ayarlanırE-posta ve telefon yazışması artar
- Teklif ayrı belgede hazırlanırOnayın nerede beklediği görünmez
Hedef akış
- Tek panelden ilan yayınıİlanlar tek yerden takip edilir
- Aday havuzu ve filtrelemeOrtak değerlendirme kriterleri
- Mülakat daveti ve planlamaMülakat aşamaları tanımlı
- Dijital teklif ve onayTeklif onayı izlenebilir
NEDEN GEREKLİ?
Neden bu hizmet gerekli?
Aday takibinin tek yerde toplanması
Farklı kanallarda ve e-postalarda dağılan başvuruların izlenmesini sadeleştiririz.
Mülakat yazışmalarının azalması
Yöneticiler ile İK arasındaki takvim ve onay trafiğini düzenli bir akışa bağlarız.
Kararların izlenebilir olması
Teklif ve onay adımlarının hangi aşamada beklediğini görünür kılarız.
KAPSAM
Neleri ele alıyoruz?
Pozisyon talebi ve onayı
Talebin nasıl açıldığı, kimin onayladığı ve hangi bilgiyle ilerlediği.
Rol ve yetkinlik tanımı
Pozisyonun gereklilikleri ve aranan yetkinliklerin nasıl tanımlandığı.
İlan süreci
İlanın nasıl hazırlandığı ve yayın adımlarının nasıl izlendiği.
Aday kaynakları
Başvuruların hangi kanallardan geldiği ve nasıl toplandığı.
Başvuruların takibi
Adayların hangi aşamada olduğunun nasıl izlendiği.
Ön değerlendirme
İlk elemenin hangi ölçütlerle ve kim tarafından yapıldığı.
Mülakat aşamaları
Kaç aşama olduğu, her aşamanın amacı ve karar noktası.
Değerlendirme kriterleri
Adayların ortak bir çerçeveyle nasıl değerlendirildiği.
İşe alım raporları
Hangi bilginin takip edildiği ve nasıl raporlandığı.
YÖNTEM
Nasıl ilerliyoruz?
Mevcut işe alım sürecini ve paydaşların sorumluluklarını inceliyoruz. Her aşamanın amacı, karar noktası ve takip edilecek bilgiyi tanımlıyoruz.
Uygun olduğunda süreci idenfit’in işe alım çözümünde yapılandırıyor, ekibe kullanım akışını aktarıyoruz.
İhtiyacı anlarız
Önceliklerinizi ve beklentilerinizi birlikte netleştiririz.
Mevcut durumu analiz ederiz
İş akışlarını ve sistemleri haritalar, darboğazları çıkarırız.
Kuruma uygun modeli tasarlarız
Uygulanabilir bir öncelik sırası ve süreç modeli oluştururuz.
Uygulama ve kullanım planını oluştururuz
İlk adımın ne olacağını ve kimin sahipleneceğini belirleriz.
ÇIKTILAR
Çalışma sonunda ne elde edersiniz?
KİMLER İÇİN?
Başvuruları farklı kanallarda takip eden, mülakat kararlarında ortak bir çerçeveye ihtiyaç duyan veya işe alım verisini görünür kılmak isteyen kurumlar.
- Tanımlı bir işe alım iş akışı
- Ortak değerlendirme kriterleri
- Rol ve sorumluluklar
- Takip edilecek temel göstergeler
- Sistem kullanım planı
İlgili idenfit modülleri
SSS
Sıkça Sorulan Sorular
Hangi aşamalar ele alınır?
Pozisyon talebi ve onayı, rol ve yetkinlik tanımı, ilan süreci, aday kaynakları, başvuruların takibi, ön değerlendirme, mülakat aşamaları, değerlendirme kriterleri ve işe alım raporları.
Süreç idenfit’te yapılandırılıyor mu?
Uygun olduğunda süreç idenfit’in işe alım çözümünde yapılandırılır ve ekibe kullanım akışı aktarılır.
Çalışmanın sonunda ne teslim edilir?
Tanımlı bir işe alım iş akışı, ortak değerlendirme kriterleri, rol ve sorumluluklar, takip edilecek temel göstergeler ve sistem kullanım planı.
DANIŞMANLIK
İşe alım sürecinizi birlikte yeniden kuralım.
Kurumunuz için doğru başlangıç noktasını birlikte belirleyelim.
Son güncelleme: