Performance ManagementPeople ServicesSelf HR ServicesOKR/KPIAI Agents

Performans Yönetimi Modülü

Doğru performans değerlendirmesiyle çalışanlarınızın gelişimine ivme kazandırın!

Performans Yönetimi Modülü için Başvur
Performans Yönetimi Modülü
Hedefler & Yetkinlikler

Hedefler & Yetkinlikler

idenfit performans yönetimi modülünde, performans şablon seçimiyle, panele hedef (kpi) ve yetkinlikler (competence) tanımlayabilirsiniz.

Yetkinlikler kısmına kurumsal, mesleki, sosyal, liderlik, organizasyon becerisi gibi dilediğiniz kadar farklı grupta yetkinlik, aynı şekilde hedefleriniz kısmına departmanınızın belirlediği ( satış hedefleri, müşteri memnuniyeti…) hedefleri farklı başlıklar altında tanımlayabilirsiniz. Ölçmek istediğiniz değer, hedef ve yetkinlik havuzundan seçilebildiği gibi havuzda bulunmayan bir madde de ekleyebilirsiniz.

Satış Ekibi ile Görüşün
360 Derece Performans Değerlendirme

360 Derece Performans Değerlendirme

idenfit performans değerlendirme modülü, geleneksel yöntemlerden farklı olarak, performans değerlendirmelerini periyodik zaman dilimlerinde KPI (Anahtar Performans Göstergesi) oluşturacak şekilde yapmanıza olanak sağlar.

Performans değerlemesi birebir yapılabileceği gibi; astı, kendisi, eşiti ve üstü tarafından değerlendirilme imkanı sunarak performans değerlemesini 360 derece yapar. 360 derece performans değerlendirmesi çalışanlarınızın gerçek performanslarını hesaplayarak adil bir süreç yönetmenize yardımcı olur.

Detaylı Bilgi Al
Çalışanlarınız hedeflerine ulaşsın!

Çalışanlarınız hedeflerine ulaşsın!

idenfit ile performans değerlendirmesi yaparken, geleneksel yöntemlerle hazırlanan, karmaşık tablolarla uğraşmak zorunda kalmazsınız.

Kişilerle ilgili sürekli güncellenen performans değerlerini, periyotlar bazında KPI’ları dahilinde, hedef ve yetkinlikler şablonunda bir arada görerek değerlendirebilirsiniz.

Online Sunum Talebi
Sonuçlara göre eğitim planlayın!

Sonuçlara göre eğitim planlayın!

Hem web panelinden hem de mobil uygulamadan panele erişim sağlayabilirsiniz.

idenfit, performans değerlemenin ötesinde, çıkan sonuçlara göre aksiyon almanıza da olanak sağlar. Belirlenen periyotlarda, hedef ve yetkinlikler değerlemesi sonuçlarına göre çalışanlarınızı ödüllendirebilir veya performansta iyileştirme yapılması gerekiyorsa eğitim yönlendirmesi yapabilirsiniz.

Idenfit’in, kullanıcılarına sağladığı, hazır ve kişiselleştirilebilir performans değerlendirme paneliyle insan kaynakları yönetiminde, zamandan tasarruf sağlarken ekibinizin performansını ve iş verimliliğini de gerçek verilerle ölçersiniz.

Hemen Başvur

Sıkça Sorulan Sorular

idenfit performans değerlendirme ölçeği nedir?

idenfit, işletmenize özel hedef bazlı performans ve yetkinlik değerlendirme sistemi sunar. Performans değerlendirme ölçekleri, KPI’lar ve yetkinlik grupları üzerinden özelleştirilebilir.

Performans değerlendirme yöntemleri arasında idenfit hangi sistemi kullanır?

idenfit, geleneksel yöntemlerin ötesinde periyot bazlı KPI oluşturma ve 360 derece performans değerlendirme yöntemlerini destekler. Ayrıca birebir değerlendirme imkanı da sunar.

Performans değerlendirme örnekleri idenfit sisteminde yer alır mı?

Evet. Hedef ve yetkinlik havuzuna işletmenize uygun kriterler ekleyebilir, sektöre özel değerlendirme örneklerini sisteme entegre edebilirsiniz. Havuzda olmayan maddeler manuel olarak tanımlanabilir.

Performans yönetimi süreci nasıl işler?

idenfit performans yönetimi modülü ile performans şablonu seçilir, hedefler (KPI) ve yetkinlikler tanımlanır. Periyotlar sonunda veriler tek panelde değerlendirilir ve çıkan sonuçlara göre aksiyon alınır.

360 derece performans değerlendirme nedir?

360 derece performans değerlendirme, çalışanın astı, üstü, eş düzey çalışanları ve kendisi tarafından değerlendirilmesini kapsar.

Performans değerlendirme ve kontrol süreci aşamaları nelerdir?

idenfit’te süreç; hedef ve yetkinliklerin belirlenmesi, periyot bazlı ölçme, sonuçların raporlanması ve gelişim planlaması şeklinde işler. Tüm aşamalar tek panelden takip edilebilir.

idenfit 360 derece performans değerlendirme sistemini nasıl destekler?

idenfit, web tabanlı ve mobil erişimli yapısıyla farklı kaynaklardan gelen geri bildirimleri toplar. KPI’lar, yetkinlikler ve periyot bazlı veriler aynı şablonda analiz edilir.

Performans değerlendirme kriterleri nasıl belirlenir?

Departman hedefleri (ör. satış, müşteri memnuniyeti) ve yetkinlik grupları üzerinden belirlenir. Ölçmek istediğiniz kriterler havuzdan seçilebilir veya yeni maddeler eklenebilir.

Performans değerlendirme ne zaman yapılır?

Yıllık, 6 aylık veya proje bazlı dönemlerde yapılabilir.

Performans değerlendirme notları sistemde tutulur mu?

Evet. Tüm notlar çalışan profilinde saklanır ve erişim sağlanabilir.

Performans değerlendirme prosedürü nasıl işler?

Adım adım değerlendirme başlatılır, formlar doldurulur, analiz edilir ve geri bildirim verilir.

Performans değerlendirme teknikleri idenfit sistemine entegre edilebilir mi?

Evet farklı teknikler desteklenir.

İşletmelerde performans yönetimi neden önemlidir?

Verimlilik ve çalışan bağlılığı için kritik önem taşır. idenfit bu süreci dijitalleştirerek kolaylaştırır.

180 derece performans değerlendirme sistemi nedir?

Çalışanlar sadece yöneticileri tarafından değerlendirilir. idenfit bu yapıyı da destekler.

360 performans yönetimi neyi kapsar?

360 derece değerlendirme ile sürekli performans izleme ve gelişim takibi birlikte sunulur.

360 derece performans değerlendirme yazılımı olarak idenfit yeterli mi?

Evet. Entegre ve özelleştirilebilir yapısıyla tüm ihtiyaçlara yanıt verir.

Yetkinlik bazlı performans değerlendirme nasıl yapılır?

Tanımlı yetkinlik setleri üzerinden çalışan davranışları puanlanır. Sistem içinde hazır şablonlar vardır.

Yetkinliklere dayalı performans değerlendirme nasıl işler?

Çalışan davranışları belirlenen yetkinliklere göre izlenir ve puanlanır.

360 derece performans yönetimi avantajları nelerdir?

Kapsamlı geri bildirim, sürekli gelişim ve yüksek doğruluk. idenfit ile tüm bu avantajlar sunulur.

Çalışan performans değerlendirme soruları özelleştirilebilir mi?

Evet sistem yöneticisi soru setlerini kurum kültürüne göre düzenleyebilir.

Son güncelleme: