2025 Stajyer Maaşları

2025 zam oranlarının belli olmasıyla toplumun çalışan ve emekli kesimleri zamlı maaş oranlarını hesaplamaya başladı. Biz de meslek hayatının ilk adımlarını atmaya hazırlanan stajyerleri unutmadık. Stajyerler hakkında aklınıza takılması muhtemel tüm soruların sayfanın devamında tek tek açıkladık. Ayrıca, 2025 stajyer maaşlarını hesapladık. 2025 yılı stajyer maaşları ile alakalı merak ettiğiniz tüm soruların yanıtları, işte burada!

Stajyer Kime Denir?

“Stajyer,” bir mesleği öğrenmek amacıyla genellikle geçici olarak çalışan ve deneyim kazanan kişiye denir. Stajyerler, belirli bir süre boyunca o işte eğitim alır. Genellikle bir eğitim programının ya da bir okulun parçası olarak staj yaparlar.

Staj Dönemlerinin Potansiyel Avantajları Nelerdir?

Staj yapmak, kişiye hem mesleki hem de kişisel anlamda önemli kazanımlar sağlar. Öncelikle, stajyerler eğitim sürecinde edindikleri teorik bilgileri pratiğe dökme fırsatı bulurlar. Bu sayede, öğrenim gördükleri alanla ilgili iş dünyasında kullanılan yöntemleri, süreçleri ve teknolojileri tanıma şansı elde ederler. Ayrıca, iş hayatına dair önemli deneyimler kazanarak mesleki becerilerini geliştirirler.

Staj, kişiye sektörle ilgili bilgi edinme ve profesyonel çalışma ortamını tanıma fırsatı sunar. Çalışma kültürü, ekip çalışması ve profesyonel iletişim konularında tecrübe kazanma imkanı sağlar. Bununla birlikte iş dünyasının beklentilerini daha iyi anlama imkanı sağlar. Ayrıca, zaman yönetimi, problem çözme ve iletişim gibi iş hayatında kritik olan beceriler üzerinde de olumlu etkileri vardır.

Kariyer planlaması açısından da stajlar oldukça faydalıdır. Kişi, yaptığı staj sayesinde seçtiği meslekle ilgili daha bilinçli kararlar verebilir. İşin kendisine uygun olup olmadığını değerlendirebilir ve bu alanda çalışmak isteyip istemediğine karar verebilir. Stajyerler, aynı zamanda sektördeki profesyonellerle tanışarak bir iletişim ağı oluşturabilir. Ayrıca bu ağ, gelecekte iş bulma sürecinde önemli bir avantaj sağlayabilir.

Stajyer Maaş Mevzuatı

Maaşla ilgisi olan her konuda olduğu gibi stajyer maaşları da yasal bir mevzuata göre belirlenmektedir. Stajyer maaşlarının dayandığı kanun 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’dur.

Buna göre stajyerler için bir aylık çalışma karşılığında ödenecek olan maaş, net asgari ücretin yüzde 30’u kadardır. Yasada geçen tam ifadeyle alıntılamak gerekirse 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanun Geçici 12. Maddesi İşletmelerde Mesleki Eğitim, Staj veya Tamamlayıcı Eğitim gören öğrencilere aynı kanunun 25. Maddesi birinci fıkrası kapsamında yapılacak ödemeler asgari ücret net tutarının % 30’undan az olamaz.

Devlet, iş yerlerine stajyer alımını özendirmek için stajyer maaşının bir kısmını iş yerlerine geri ödemektedir. Bu geri ödenen miktarda iş yerinde çalışan toplam çalışan sayısı belirleyici olmaktadır.

Stajyer öğrencilere ödenebilecek en az ücretin; yirmiden az personel çalıştıran işletmeler için 2/3’ü geri ödenir. Yirmiden fazla personel çalıştıran işlemeler için 1/3’ü, 25.08.1999 tarih ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun 53. Maddesi 3. Fıkrası (B) bendi ‘h’ alt bendi kapsamında devlet katkısı olarak ödenir.

2025 Yılında Uygulanacak Olan Stajyer Maaş Miktarı

On ve daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi, mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumu öğrencilerine staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırır. 

2025 yılı için uygulanacak stajyer maaşı “Stajyer Maaşı = Net Asgari Ücret x %30” formülü ile hesaplanır. “Stajyer Maaşı = Net Asgari Ücret x %30” formülü ile hesaplanır. Asgari ücretin 22.104 TL olduğu göz önünde bulundurulduğunda stajyerlere ödenecek olan en az maaş miktarı 6.631,40 TL olarak hesaplanmaktadır.

2025 Asgari Ücret tutarı hakkında tüm merak edilenlere keşfetmek için “2025 Asgari Ücret Tutarı” içeriğimize göz atabilirsiniz.

Herkese Staj Maaşı Ödenir mi?

Staj maaşının kimlere ödenip ödenmeyeceği yapılan stajın türüyle ilişkilidir. Buna göre eğitim gereği zorunlu olarak yapılan stajlarda stajyerlere yasaların öngördüğü maaşın ödenmesi zorunludur. Ancak özellikle bazı özel işletmelerde yapılan gönüllü staj programları için maaş ödeme zorunluluğu yoktur. Bu durumda maaş ödemesi işveren ile gönüllü stajyer arasında yapılacak olan anlaşmaya bağlıdır.

Yasal Stajyer Çalışma Koşulları Nasıl?

Yasal stajyer çalışma koşulları, stajyerlerin haklarını ve çalışma düzenlerini korumak için belirlenmiş kurallar çerçevesinde düzenleniyor. Türkiye’de stajyerlerin çalışma koşulları, Mesleki Eğitim Kanunu ve İş Kanunu kapsamında şekilleniyor.

Stajyerlerin haftalık çalışma süresi genellikle 40 saat ile sınırlandırılıyor. Böylece günlük çalışma süresi 8 saati aşamıyor. Stajyerler, günlük çalışma sürelerine uygun olarak mola verme hakkına sahip oluyor. Örneğin, 4 saatlik bir çalışma için 15 dakika, 7.5 saatlik bir çalışma için ise 30 dakika mola süreleri uygulanıyor.

Zorunlu stajlarda stajyerlere maaş ödenmesi kanunen zorunlu tutuluyor. Meslek liseleri ve üniversite öğrencilerinin yaptığı zorunlu stajlarda ödenen ücret, asgari ücretin belirli bir yüzdesine göre hesaplanıyor. Bu tutar, staj yapılan kuruma ve yıl içerisindeki asgari ücret düzenlemelerine göre değişiklik gösteriyor. Gönüllü stajlarda ise maaş ödenip ödenmeyeceği tamamen staj yapılan kurumun insiyatifine bağlı oluyor.

İşletmeler Stajyer İstihdam Etmek Zorunda Mıdır?

Bu sorunun cevabı 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda “10 veya daha fazla personel çalıştıran işletmeler, çalıştırdıkları personelin %5’inden az olmamak kaydıyla mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine beceri eğitimi, mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumu öğrencilerine staj ve tamamlayıcı eğitim yaptırır.” şeklinde açık bir şekilde verilmiştir.

Sık Sorulan Sorular