Bir çalışanın performansında düşüş görülmesi, çoğu şirkette ya anlık geri bildirimlerle geçiştiriliyor ya da sorun büyüdükten sonra disiplin gündemiyle ele alınıyor. Oysa performans iyileştirme planı, bu iki uç yaklaşımın arasında yer alan daha yapıcı bir yöntem sunar. Amaç yalnızca performans […]

İşe alım artık yalnızca ilan açıp özgeçmiş toplama süreci olarak görülmüyor. Başvuru hacmi arttıkça, aday iletişimi hızlandıkça ve ekipler daha ölçülebilir sonuçlar bekledikçe süreç yönetimi başlı başına stratejik bir konu haline geliyor. Tam da bu noktada ATS, yani aday takip […]

Amortisman, çoğu zaman yalnızca muhasebe ekiplerinin gündeminde olan teknik bir konu gibi görülür. Oysa 2026’da yatırım maliyetlerinin yükselmesi, küçük ve orta ölçekli işletmelerde satın alma kararlarının daha dikkatli verilmesini gerektiriyor. Bu yüzden amortisman oranları ve amortisman sınırı, yalnızca kayıt düzenini […]

İş sözleşmesinin sona ermesi çoğu şirkette yalnızca çıkış tarihi ve teslim süreçleri üzerinden ele alınıyor. Oysa ihbar süresi, hem çalışan hem işveren açısından hukuki ve operasyonel sonuçlar doğuran önemli bir başlıktır. Yanlış yönetildiğinde yalnızca tazminat riski yaratmaz; ekip planlamasını, bordro […]

2026 vergi affı konusu, özellikle ödeme yükü artan işletmeler ve yapılandırma beklentisi taşıyan mükellefler tarafından yakından izleniyor. Ancak bu başlıkta en sık yapılan hata, beklenti ile kesinleşmiş düzenlemeyi birbirine karıştırmak oluyor. Vergi affı beklentisi kamuoyunda güçlü olabilir; fakat hukuki sonuç […]

2026 demirbaş sınırı, işletmelerin satın alma kararlarından muhasebe kayıtlarına kadar birçok başlığı doğrudan etkiliyor. Çünkü bir harcamanın doğrudan gider mi yazılacağı yoksa aktifleştirilip amortismana mı tabi tutulacağı çoğu zaman bu sınır üzerinden belirleniyor. Bu nedenle 2026 demirbaş sınırı kaç TL […]

2026 bordro parametreleri, bordro hesaplamasını etkileyen hemen her temel kalemin yeniden gözden geçirilmesini gerektiriyor. SGK matrahı, gelir vergisi tarifesi, damga vergisi uygulaması ve prim oranları birlikte düşünüldüğünde, yıl başı güncellemeleri yalnızca teknik bir detay olmaktan çıkıyor. Çünkü bu değişiklikler hem […]

2026 gelir vergisi dilimleri, bordro süreçlerini en doğrudan etkileyen başlıklardan biri olmaya devam ediyor. Çünkü gelir vergisi yalnızca yasal bir kesinti kalemi değil; aynı zamanda çalışanın yıl içinde eline geçen net ücreti, işverenin bordro iletişimini ve İK ekiplerinin planlama biçimini […]

2026 yılında SGK idari para cezaları, işverenler açısından yalnızca mevzuat başlığı değil; aynı zamanda bordro doğruluğu, bildirim disiplini ve İK süreçlerinin güvenilirliğiyle doğrudan bağlantılı bir konu haline geliyor. Çünkü SGK’ya yapılan her işe giriş bildirimi, prim bildirimi, eksik gün açıklaması […]