Kurumsal aidiyet, çalışanların kuruma duyduğu içten bağlılığı tanımlar. Dahası, bu bağlılık çalışanların motivasyonunu gözle görülür biçimde artırır. Çünkü insanlar, değer gördükleri yerlerde daha çok katkı sunmak isterler. Bu da kurumun genel performansına doğrudan etki eder. Aynı zamanda aidiyet hissi, çalışanların sadakatini güçlendirir. Böylece, çalışan devir oranı da ciddi biçimde azalır. Ayrıca bağlılık, ekip çalışmasını ve kurum kültürünü olumlu yönde etkiler. Haliyle, ortak hedeflere ulaşmak çok daha kolay hale gelir....

Şirketlerdeki stratejik yönetimin etkinliğinin artması konusunda benchmarking kavramı önemli bir araç olarak kabul ediliyor. Global dünyada şirketlerin rekabetçi piyasada ayakta kalabilmek ve başarıya ulaşıp rakiplerinin önüne geçebilmek adına daha ucuz, daha kaliteli ve daha hızlı olması gerekebiliyor. Yani farklı yöntemler izlenerek diğerlerinden daha kaliteli bir ürünü hızlı şekilde üretip ucuza satma gerekliliği doğuyor.  İşte bu amaca ulaşabilmek ve kaliteyi ucuza, hızlı bir şekilde sunabilmek adına uygulanan yöntemlerden bir tanesi de...