İnsan kaynaklarında sürekli iyileştirme, sürdürülebilirlik hedefi bulunan şirketlerin öncelikleri arasında yer alıyor. İKY departmanları, işletmelerin kalbi rolünü üstleniyor. Dolayısıyla sürdürülebilirlik alanında insan kaynakları sistemlerine öncelik verilmesi önem taşıyor. Çünkü teknolojinin hızla evrildiği bu dönemde, İKY departmanlarının çağa uyum sağlaması gerekiyor.
İKY süreçlerinin yeniden şekillendirilmesi, bir organizasyonun başarısını belirleyen başlıca etkenler arasında yer alıyor. Ancak, bu değişimlerin sadece işe alım ve eğitimle sınırlı tutulmaması gerekiyor. Aynı zamanda işyeri politikalarından tazminata,...
Özet
Toplu iş sözleşmesi, işçi ve işverenler arasında adil çalışma koşullarını belirleyen önemli bir belge. Süresinden önce sona erdirilemeyen bu sözleşme, işçilerin haklarını korurken iş yerlerinin işleyişini düzenliyor. Sendikaların müzakereleriyle oluşturulan bu anlaşmalar, ücretlerden çalışma saatlerine kadar birçok konuyu kapsıyor. İşçi ve işveren arasındaki dengeyi sağlayarak işyerinde uyumu teşvik ediyor. TİS hakkında tüm merak ettikleriniz sayfanın devamında sizi bekliyor!
İş yaşam dengesi, günümüzde iş ve kişisel hayat arasında giderek daha fazla önem kazanıyor. Ancak, geleneksel dengenin yerini iş-yaşam uyumu alıyor. Artık esneklik ve denge yerine, uyum ve akış içinde geçiş yapıyoruz. Özellikle pandemi sürecinde, uzaktan çalışma ve çevrimiçi eğitim gibi faktörler, iş-yaşam dengesini korumayı daha da zorlaştırıyor. Araştırmalar, uzaktan çalışanların daha fazla saat çalıştığını gösteriyor ve bu durum stresi artırıyor. Ancak, iş-yaşam uyumu bulmak, sadece stresi azaltmakla kalmıyor,...
Günümüz iş dünyasında, rekabet yalnızca yerel değil küresel boyutta yaşanıyor. Dolayısıyla işe alım stratejileri de aynı hızla evriliyor. Şirketlerin sınırları aşan yetenek havuzlarına ulaşması...
Çalışma dünyasında esneklik her zaman önemli olmuştur. İşverenlerin değişen ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde cevap verebilmek, iş arayanların da geçici olarak istihdam edilerek deneyim kazanmalarını...
Kasa tazminatı bir diğer adıyla mali sorumluluk tazminatı, çalışanların haklarını koruyan ve işverenlerin yükümlülüklerini belirleyen önemli bir konu olarak öne çıkıyor. Kanun nezdinde net...
Liderlikte yedekleme stratejileri, bir organizasyonun liderlik pozisyonlarının geçişlerini sorunsuz hale getiriyor. Böylece kurumsal bilginin korunmasını sağlıyor. İşte bu nedenle şirketlerin, geleceğin liderlerini belirlemek ve yetiştirmek...
Popüler İçerikler
Yaklaşan Etkinlikler
