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Italianoidenfit offre un approccio olistico alla gestione delle risorse umane. Grazie al suo software HR, consente ai dipartimenti di risparmiare tempo, ponendo le basi per attività a valore aggiunto. Gestisci i tuoi processi HR dalla A alla Z su un’unica piattaforma.
Modulo Offboarding
Puoi gestire, tracciare e rendicontare il processo di offboarding dei dipendenti con precisione con Idenfit.
Completa la checklist di offboarding passo dopo passo
È sempre triste vedere la partenza di un dipendente, ma è qualcosa di inevitabile nelle organizzazioni. Gestire il processo di offboarding in modo fluido può fornire alle aziende informazioni preziose e lasciare un’impressione positiva della tua azienda ai dipendenti che salutano.
Idenfit ti consente di pianificare e implementare un offboarding senza stress in modo deciso con checklist per garantire la conformità e l’automazione per aiutare l’utente a concentrarsi sulla persona, non sulla transazione.
Idenfit invia notifiche automatiche ad amministratori, manager e altri utenti, in modo che gli utenti possano essere certi che tutto il processo sia controllato e che la partenza del dipendente sia sicura, utile e premurosa.
Rendi il processo di offboarding meno stressante e più utile
I dipendenti vogliono sapere dei loro ultimi stipendi, della copertura dei benefit e di molte altre questioni stressanti mentre se ne vanno. Idenfit aiuta a ridurre lo stress ed eliminare chiamate ed e-mail di follow-up rispondendo alle domande comuni sul momento e rendendo il processo di uscita semplice e chiaro. I dipendenti si sentono apprezzati, il che aiuta ad avere sentimenti positivi da entrambe le parti e protegge la reputazione dell’organizzazione.
Le aziende possono imparare molte cose durante il processo di offboarding di un dipendente. L’offboarding può essere un percorso di apprendimento per l’organizzazione e fornire spunti per una migliore esperienza dei dipendenti.
Il modulo di offboarding Idenfit dispone di potenti funzionalità di reportistica che consentono agli utenti di vedere qual è la ragione dietro il turnover, utilizzando varie metriche come le prestazioni dei dipendenti, i periodi di lavoro, il motivo della partenza e altri filtri comuni che potrebbero allontanare i dipendenti.
