İşe alım maliyetlerini azaltın, zamandan tasarruf edin, objektif değerlendirmeler yapın ve Hiringoz ile verimliliği yakalayın.
Hiringoz, işe alım süreçlerini dijitalleştirerek işe alımda hız, doğruluk, sürdürülebilir verimlilik sağlar ve stratejik öngörüler sunar.
Yapay zeka destekli değerlendirmeler, akıllı mülakat planlaması ve aday analizleri sayesinde operasyonel yük azalır; siz stratejik karar alma ve aday deneyimi süreçlerine odaklanabilirsiniz.
İşe Alımda Hız, Objektiflik ve Stratejik Değer
İşe alım profesyonellerinin büyük kısmı zamanını operasyonel işlere harcıyor.
Hiringoz ile ekibinize bir AI Agent dahil ederek size özel bir dijital işe alımcı kazanırsınız.
Hiringoz, operasyonel yükünüzün %74’ünü üstlenir, süreçleri otomatikleştirir. Siz, stratejiye ve aday deneyimine odaklanırsınız.
- İşe alım sürecini hızlandırır
- Değerlendirmelerde objektiflik sağlar
- Aday deneyimini güçlendirir
Daha Akıllı ve Hızlı İşe Alım
Hiringoz, kaynak bulma, değerlendirme ve mülakat aşamalarını yapay zeka ile otomatikleştirir.
Zaman kazandırır, maliyetleri düşürür, insan hatasını en aza indirir.
Tüm süreci tek panelden yönetin, işe alımı kolaylaştırın!
Doğru Aday, Doğru Karar
Hiringoz, sadece özgeçmişleri değil, gerçek becerileri ve potansiyeli değerlendirir.
AI destekli testler ve simülasyonlarla doğru adayları objektif biçimde belirleyin.
Gözden kaçan yetenekleri keşfedin, doğru kararı verin.
Güvenilir Yetenek Doğrulaması
İşe alımda başarı; hız, doğruluk ve güvenilirliğe dayanır.
Hiringoz, her adayın yetkinliğini yapay zeka destekli testler ve mülakatlarla doğrular.
Her işe alım şirket standartlarınıza uygun hale gelir.
Hiringoz, yetenekleri objektif biçimde değerlendirilmiş, güçlü yönleri doğrulanmış ve pratik deneyimi kanıtlanmış adayları kurumlarla buluşturur.
Şimdi Başlayın
Hiringoz ile işe alımda yeni bir döneme adım atın.
Operasyonel yükleri geride bırakın, stratejiye ve potansiyele odaklanın.
Doğru adayları keşfedin, güçlü ekipler kurun.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe alım süreci nasıl işler?
İşe alım süreci açık pozisyonun belirlenmesiyle başlar. Ardından iş ilanı hazırlanır, aday başvuruları alınır, özgeçmişler incelenir ve uygun görülen adaylarla görüşmeler yapılır. Görüşmelerin ardından olumlu adaylar bir sonraki aşamaya geçirilir.
İşe alım süreç haritası nedir?
İşe alım süreç haritası, bir adayın başvuru yaptığı andan işe başladığı ana kadar geçirdiği adımların görselleştirilmiş halidir. İlan oluşturma, başvuru toplama, mülakat, değerlendirme ve teklif aşamaları bu haritada yer alır.
İşe alım süreci ne kadar sürer?
İşe alım süresini pozisyonun niteliği, başvuru yoğunluğu ve şirketin iç dinamikleri belirler.
İşe alım süreci aşamaları nelerdir?
İş ilanı yayınlama, başvuruları alma, ön eleme, mülakatlar, testler ve değerlendirme, teklif verme ve onboarding sürecidir.
İşe alım sürecinde hangi testler uygulanır?
Adayların yetkinliklerini ölçmek için kişilik envanterleri, teknik bilgi testleri, vaka analizleri ve yetenek testleri kullanılabilir.
İşe alım süreci nasıl olmalı?
İşe alım süreci şeffaf, düzenli ve aday deneyimini önemseyen bir yapıda olmalıdır.
English
Türkçe