English
Türkçe
işe alım modülü
Yeni bir çalışana ihtiyaç duyduğunuzda, işe alım sürecini yönetirken, idenfit yanınızda!
A’dan Z’ye işe alım süreci
idenfit işe alım modülüyle İK departmanı olarak, işe alım sürecini oluşturan
açık pozisyonların belirlenmesi ve arayışın farklı kanallarda paylaşılması, özgeçmiş havuzlarının oluşturulması, bu özgeçmişlerin hangi kanaldan geldiğinin belirlenmesi, hangi departmanın bu alıma ihtiyaç duyduğunun tespiti, olumlu adayların bir sonraki sürece geçirilmesi ya da olumsuz adayların blackliste alınması gibi çok kademeli işlerin altından kolaylıkla kalkarsınız.
Görüşme puan kartları
idenfit işe alım modülüyle insan kaynakları departmanları;
- İş ilanının farklı kanallar aracılığıyla çıkılması,
- Özgeçmişlerin filtrelenip ilgili departmana atanması,
- Seçilen özgeçmişler ile ön görüşmelerin yapılması,
- Görüşme sonuçlarının görüşme puan kartları üzerinden değerlendirilmesi,
- Olumlu geçen adaylar için ikinci görüşme ile ilgili departmanlarla takvim oluşturulması,
- Anlaşma sağlanması durumunda onboarding sürecine yönlendirilmesi,
- Anlaşma sağlanamazsa olumsuz adayların blacklist altında toplanması, bu kişilere teşekkür mektuplarının yollanması ya da neden işe alınmadıklarına dair not-veri girilmesi,
- Olumsuz sonuçlanan adayla ilgilenen diğer departmanların da sonuç hakkında bilgilendirilmesi gibi iş süreçlerini kolaylıkla yönetebilir.
Dinamik ‘çek - taşı - bırak’ panel
idenfit işe alım modülü, dinamik özellikleriyle işe alım sürecinde baştan sona elde edilen tüm verileri aynı panelde bulmanızı ve değişiklikler, eklemeler yapmanızı sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Çek – taşı – bırak özelliğiyle paneli kolaylıkla yönetirsiniz.
Panelde dilediğiniz menüyü oluşturabilir ve işe alım süreçlerini kategorilere ayırabilirsiniz. Görüşme yapılan ve olumlu adayları farklı başlıklar altında listeleyebilir ya da olumsuz adaylar için blacklist oluşturarak, görüşmesi olumsuz sonuçlanan kişilerle tekrar zaman kaybetmezsiniz.
“Doğru insanları, doğru işe yerleştirmenin sırrı doğru araçları kullanmaktır.”
Sıkça Sorulan Sorular
Sıkça Sorulan Sorular