Blog
İnsan kaynakları yönetimi, dijitalleşme ve çalışan deneyimi üzerine güncel yazılar.
Muhasebe Firmalarının Büyümesinde Sosyal Medyanın Rolü
Muhasebe sektörü yoğun iş tempolarından dolayı sosyal medya kullanımını destekleyen sektörler arasında görülmeyebilir. Ancak firmanızın sunduğu hizmetleri…
İK Yazılımı Hakkında Bilinmesi Gerekenler
Hangi düzeyde olursa olsun işletmelerin başarısı ve sürdürülebilir bir şekilde büyümesi, büyük ölçüde, insan kaynağının ne kadar iyi yönetildiğine ve olumlu…
Pygmalion Etkisi
Pygmalion etkisi yani; kendi kendini gerçekleştiren kehanet, iş dünyasında da etki gösteriyor olabilir mi? Duyduğumuz inançlar biz farkında olmasak dahi…
Sessiz İstifa: Yeni Fenomen
Sessiz istifa kavramı her geçen gün daha popüler geliyor ve büyük istifa dönemi sona ererken yeni bir dönem başlıyor. Geçtiğimiz yıl popüler bir internet…
Kişilik Envanteri Testleri
Kişilik envanteri testleri, insan kaynakları yönetiminde en sık kullanılan araçlar arasında yer alır. İşe alım, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı…
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
İK profesyonelleri son yıllarda ivmeli bir değişime şahitlik ve öncülük ediyor. İK dünyası geleceğe öngörülenden çok daha hızlı ulaşmakta kararlı görünüyor ve…
İşe Devamsızlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi
İşe devamsızlık, çalışanların işyerine mazeret bildirmeden veya haklı bir neden sunmadan işe gelmemeleri olarak tanımlanan durumdur. Günlük hayatın yoğun…
Liderlik ve Yöneticilik Farkları
Liderlik ve yöneticilik genellikle aynı anlamı ifade ettiği düşünülen ancak farklı nitelikleri tanımlayan kavramlardır. Hiç şüphesiz birbiriyle bağlantılı olan…
İş Arama İzni Nedir?
İş arama izni, İş Kanunu içerisinde yer alan ve kanun kapsamında tüm işçilere tanınan haklardan biridir. Çalışmakta olduğu iş yerinden ayrılacak olan kişilere…
Yetenek Krizi ve İşverenler
Yetenek krizi, her geçen gün daha ciddi bir sorun haline geliyor. Her 4 şirketten 3’ünün doğru yeteneklere ulaşmakta zorluk yaşadığı belirtiliyor. Yetenek…
Nabız Anketleri Neden Önemlidir?
Nabız anketleri çalışanlardan hızlı ve sık geri bildirim alınmasını sağlayan yöntemdir. Geleneksel yöntemlerle yılda bir veya iki kez uygulanan anketlerden…
Serbest Zaman İzni Nedir?
Serbest zaman izni, çalışanların fazla mesai saatleri ile hak kazandığı ücrete alternatif olarak kullanılabilen izin türüdür. İş sözleşmelerinin başlangıcında…