Blog
İnsan kaynakları yönetimi, dijitalleşme ve çalışan deneyimi üzerine güncel yazılar.
İK Ekibiniz Tükenmişlik Sendromu Yaşıyor Olabilir!
İK Ekibiniz tükenmişlik sendromu riski ile karşı karşıya olabilir. Tüm iş süreçlerinin insani tarafı ile ilgilenmek keyifli ancak dönem dönem zorlayıcı ve…
Ayrımcılık Tazminatı Hakkında Tüm Merak Edilenler
Ayrımcılık tazminatı, işverenin işyerinde çalışan tüm işçilere eşit davranmaması durumunda işçinin almaya hak kazandığı tazminattır. Anayasa içerisinde yer…
Metaverse Çağında İK’nın Geleceği
Metaverse evreni şu sıralar en sık konuşulan konular arasında yer alıyor. Dijital avatarını bir an önce yaratmak için sabırsızlananlar olduğu kadar projeye…
İş İlanlarınızı Adayların Gözünden İnceleyin
İş ilanlarınızı hiç potansiyel adayların gözünden incelediniz mi? İşveren markası kavramı günden güne ağırlık kazanıyor. Özellikle bazı sektörlerde doğru…
Mobil İmza Rehberi
Mobil imza dijitalleşme etkisi ile teknolojinin hayatın her alanına hızla entegre olduğu bu günlerde işletmelerin öncelikli ihtiyaçları arasında yer alıyor.…
İşveren İşçiye Avans Vermek Zorunda mı?
Avans vermek konusunda her işletmede farklı yaklaşımlar izlenebilir. Hiç şüphesiz tüm çalışanlar dönem dönem mali olarak zorluklar yaşayabilir ve bu durumlarda…
Esnek Çalışma Saatleri
Uzun yıllardır uygulanan hatalı yaklaşımlar nedeni ile çalışanların geneli esnek çalışma saatleri kalıbını duyduğunda irkiliyor farkındayız. Korkmayın…
Ulaşılmama Hakkı Nedir?
Ulaşılmama hakkı pandemi sonrasında sık tartışılan konular arasında yer alıyor. Post pandemi sürecinde yeni çalışma modelleri hayatımızda kalıcı olarak yer…
İnsan Kaynaklarında Geri Bildirimin Önemi
İnsan kaynaklarında geri bildirim İK tarihinin her döneminde önemli bulunan fakat günümüze kadar çok aktif kullanılmayan kavramlar arasında yer alıyor. Rutin…
İşten Çıkış Kodları Nedir?
İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesi, çeşitli nedenlere bağlı olarak işveren veya işçi tarafından sonlandırılabilir. İşten çıkış kodu, iş akdinin…
İşyerinde Esenlik: Wellbeing Nedir?
İşyerinde esenlik yani Wellbeing kavramı, çalışanların ofis ortamında mutlu ve huzurlu olabilmesi adına şirketlerde yürütülen uygulamalar ve yaklaşımları ifade…
Çevik Bir Şirket Kültürü İnşa Etmek
Çevik bir şirket kültürü, değişim ve farklı yaklaşımlara açık, inovatif ve bireylere değil sistemlere odaklanan bir yapıyı ifade eder. Şirketinizde çevik…